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Sua empresa passa por alguma dessas situações?
RENATA ALMEIDA – OAB/GO 46.623
Advogada com mais de 10 anos de atuação dedicada ao Direito do Trabalho, com experiência tanto na defesa de trabalhadores quanto na assessoria a empresas. Esse olhar dos dois lados da relação de trabalho é o que permite identificar onde estão os riscos reais da sua empresa antes que virem processo.
Graduada pela Universidade Salgado de Oliveira, com pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho e em Direito e Processo Civil, esse percurso se traduz em conhecimento aprofundado das nuances da legislação trabalhista e dos caminhos mais adequados para proteger o seu negócio. Acredita que o empresário bem orientado toma decisões mais seguras e evita problemas maiores.
Quem vai proteger a sua empresa
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Como Funciona — simples e sem burocracia
1
Contato
Você entra em contato apresenta o cenário atual da empresa, tiramos suas dúvidas e agendamos uma reunião.
2
Diagnóstico
Realizamos o levantamento, a análise e a coleta da documentação para entender com precisão os riscos envolvidos.
3
Assessoria e Plano de Ação
Criamos um plano de ação claro, com as medidas jurídicas necessárias para cada situação identificada.
4
Resolução de Problemas
Atuamos na resolução das demandas existentes e na estruturação de práticas que previnem novos riscos trabalhistas.
O que muitas empresas descobrem tarde demais
O quanto custa não ter assessoria?
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Cláusula genérica não resiste a uma reclamação
Ter um contrato assinado não é suficiente. Na Justiça do Trabalho, também importa o que acontece no dia a dia. Por isso, o documento precisa refletir a realidade da relação profissional.
💸
O erro no desligamento custa mais que o próprio acerto rescisório
Uma demissão mal conduzida pode transformar um procedimento simples em processo trabalhista, gerando novos custos, multas e indenizações.
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Gestores despreparados tomam decisões que viram processo
A empresa responde pelas atitudes de seus gestores. Falta de orientação, comunicação inadequada e decisões impulsivas podem gerar conflitos e pedidos de indenização.
⚠️
Irregularidades silenciosas acumulam passivo
Horas extras não pagas, adicionais ignorados e rescisões calculadas incorretamente acumulam dívidas trabalhistas.
Tudo isso gera passivo trabalhista independentemente de qualquer ação judicial. O fato de não existir processo hoje não significa que a dívida não existe.
Rotina no improviso gera erro recorrente, não isolado
Quando existe uma falha no cálculo de horas extras ou em outro procedimento interno, o problema raramente atinge apenas um funcionário. O mesmo erro pode se repetir e gerar várias reclamações.
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Terceirização sem estrutura própria
Terceirizar a atividade-fim é permitido. Terceirizar sem que a prestadora tenha estrutura própria não é. E quem contrata pode responder pelos direitos dessa equipe terceirizada.
🤝
Pejotização disfarçada
A reforma permitiu mais flexibilidade na contratação, mas não eliminou a relação de emprego. Transformar um funcionário em 'PJ' sem mudar a forma como ele trabalha não tira a empresa do risco. Aumenta.
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Ausência de canal de denúncia expõe a empresa a processos evitáveis
Sem um canal interno, o funcionário não tem onde relatar um problema. A primeira manifestação formal acaba sendo a reclamação trabalhista. O que poderia ser resolvido internamente chega direto à Justiça, com todas as consequências que isso traz.
📢
Duas formas de lidar com o Direito do Trabalho.
Qual a sua?
Como posso proteger a sua empresa?
Atuação em duas frentes — antes e durante o problema.
