<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Renata Almeida - Advogada Trabalhista]]></title><description><![CDATA[Renata Almeida - Advogada Trabalhista]]></description><link>https://www.renatac.adv.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 03 Jul 2026 10:12:35 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.renatac.adv.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Adicional de insalubridade: quem tem direito e como comprovar?]]></title><description><![CDATA[O adicional de insalubridade é um direito trabalhista pago ao empregado que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites permitidos ou em situações classificadas como insalubres pela legislação. A resposta direta é: não basta a profissão parecer arriscada ou cansativa. Para ter direito ao adicional de insalubridade, a atividade precisa se enquadrar na CLT e na NR-15, geralmente com comprovação por laudo técnico ou perícia feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho....]]></description><link>https://www.renatac.adv.br/post/adicional-de-insalubridade-quem-tem-direito-e-como-comprovar</link><guid isPermaLink="false">6a1e3d4d74254bcae085dddb</guid><category><![CDATA[Trabalhador]]></category><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 02:21:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9b7f2b_97a871492e0947e0ac2a4d610ca92078~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Robson Almeida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Rescisão indireta: quando o trabalhador pode aplicar justa causa no patrão?]]></title><description><![CDATA[A rescisão indireta é conhecida popularmente como “justa causa do patrão”. Ela acontece quando a empresa ou o empregador comete uma falta grave contra o trabalhador, tornando impossível ou muito difícil continuar no emprego. A resposta direta é: sim, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta quando o patrão descumpre obrigações importantes do contrato de trabalho. Se o pedido for reconhecido, o empregado pode receber verbas parecidas com as de uma demissão sem justa causa. A base legal...]]></description><link>https://www.renatac.adv.br/post/rescis%C3%A3o-indireta-quando-o-trabalhador-pode-aplicar-justa-causa-no-patr%C3%A3o</link><guid isPermaLink="false">6a1cbdc274254bcae082d86d</guid><category><![CDATA[Trabalhador]]></category><pubDate>Sun, 31 May 2026 23:09:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9b7f2b_be77b4b3fc3743fe9ef3b68f0e03c7f2~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Robson Almeida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Pejotização: quando o trabalhador PJ pode ter vínculo empregatício reconhecido?]]></title><description><![CDATA[A pejotização acontece quando uma empresa contrata uma pessoa como PJ, MEI ou prestadora de serviços, mas, na prática, exige dela comportamento típico de empregado. A resposta direta é: trabalhar como PJ não é automaticamente ilegal. O problema surge quando o contrato de pessoa jurídica é usado apenas para esconder uma relação de emprego. Nesses casos, o trabalhador pode pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e a cobrança de direitos trabalhistas, desde que consiga demonstrar os...]]></description><link>https://www.renatac.adv.br/post/pejotiza%C3%A7%C3%A3o-quando-o-trabalhador-pj-pode-ter-v%C3%ADnculo-empregat%C3%ADcio-reconhecido</link><guid isPermaLink="false">6a1cba1961de78e3b2135b92</guid><category><![CDATA[Trabalhador]]></category><pubDate>Sun, 31 May 2026 22:57:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9b7f2b_61fd7950068146c9bcc130cf79600d4c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Robson Almeida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Falecimento de tio dá direito a folga pela CLT? Veja quais parentes dão direito à folga por falecimento]]></title><description><![CDATA[A morte de um familiar é um momento delicado, e muitos trabalhadores têm dúvida se podem faltar ao trabalho sem sofrer desconto no salário. A CLT garante até 2 dias consecutivos de ausência remunerada em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do trabalhador e esteja declarada na carteira de trabalho. Essa regra está no artigo 473, inciso I, da CLT. O que é licença nojo na CLT? A licença nojo é o nome usado para a folga...]]></description><link>https://www.renatac.adv.br/post/falecimento-de-tio-d%C3%A1-direito-a-folga-pela-clt-veja-quais-parentes-d%C3%A3o-direito-%C3%A0-folga-por-falecime</link><guid isPermaLink="false">6a1cadd1b1e07a04572fbfc3</guid><category><![CDATA[Trabalhador]]></category><pubDate>Sun, 31 May 2026 22:15:13 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/9b7f2b_7acb185a25bc4255a1140c19912ccd35~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Robson Almeida</dc:creator></item></channel></rss>